社員と会社が、共に努力し、共に成長していく。

株式会社ＮＩＳ(大阪営業所)

ABOUT 会社紹介

「社員が創造」できる会社でありたい

「NIS」の社名には、人と人との繋がり(Network)を大切にしながら、より専門性の高いサービス(Innovation:技術革新)をご提供することで、社会貢献(Service)をして行きたいという思いが込められています。「10年、20年先も社員と共に成長し、最新のサービスを提供し続けたい。」この理念を基に、2009年の設立より東京を中心とした関東近郊と大阪にて、お客様のIT問題解決のご支援をさせて頂いてまいりました。一つ一つ着実に実績を積み重ね、「身に付けた技術」と「生まれたアイデア」を形にして、これからも最高のサービスをお客様に提供し続けてまいります。代表取締役　金子博幸

BUSINESS 事業内容

①POSレジシステム開発事業(自社製品)

質業に特化したPOSレジシステム『POSible』の設計・開発・保守運用業務及びお客様対応。その他、各種業態に合わせたカスタマイズ対応等。

②各種業務システム開発(受託開発)

お客様のご要望に沿ったシステムの企画・提案・開発等 (開発実績：保険商品販売受付システム、発注管理システム、大学検索WEBサービス等)

③SES事業

●Webシステムの開発、各種システムの要件定義から設計、開発、テスト、運用保守業務等［言語］ Java、PHP、Javascript、HTML、C♯、C++、Python等 ●クライアント企業様の各種システムを円滑に運用するために、ネットワークや各種サーバー等の構築、設計、運用、保守、サポートなどを行います。［サーバー］ Unix、Linux、Windows等

WORK 仕事紹介

ITエンジニア(SE・PG・インフラエンジニア)

基盤運用アプリ、WEB系、スマートフォン、業務系アプリの設計・開発など。飲料メーカー向けの物流管理システムの構築・保守やアパレルメーカー向けの物流基幹システムの開発・テストなど、様々な業界の取引先と繋がっていることが強みです！

INTERVIEW インタビュー

U.K(2021年度新卒入社)

IT業界を志したきっかけを教えてください。: 私の両親がIT業界で働いていて、私も手に職をつけようと思い、IT業界に入りました。

NISに入社を決めた理由(決め手になったポイント)は何ですか？: SES事業で色んな経験を積めることができ、また、社員さん同士の関係も良好だと思い入社しました。

新人研修後にはどのようなプロジェクトに参画しましたか？: 私は運送業向け従業員管理システムの開発案件に参画しました。業務内容としましては、設計書作成、開発、テストを担当しました。学生時代、設計書の作成をしたことがなく、どのように作成したらいいのだろうかと悩んでいました。初めは上長からご指摘をいただくことも多かったのですが、現場の方や先輩方に訊いていき、書き方を覚えていきました。設計書の書き方にも慣れ、指摘回数が減っていくにつれて、だんだんと仕事が楽しくなっていきました。

就職活動中の学生の方へ熱いメッセージをお願いします！: 就職活動で大変だと思いますが、仕事に対するやりがいや学生では体験できない仕事がありますので、それに向けて就職活動頑張ってください。

BENEFITS 福利厚生

社会保険制度完備

労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険

各種手当あり

家族手当、在宅手当（テレワーク中）、慶弔手当　等

資格手当あり

資格取得に励む社員には、資格手当の支給や、合格した場合に受験料の免除を行っています。 ※資格手当は、【ご入社後】に取得したものが対象です。 ※資格手当の有効期間は、取得の申請があった翌月から2年間です。 ※資格手当の対象となるのは、弊社規定によるものに限られます。 ※対象資格については、内容が変更される場合があります。

FAQ よくある質問

: 残業時間はどれ位ですか？

: 社員の平均残業時間は、月15～20時間程度になります。システムのリリース時期やトラブル対応等で、一時的に稼働が上がる場合もありますが、稼働時間が多い月が続かないよう、営業も交えて稼働調整をしています。定年まで働き続けるには、「心も身体も健康でいること」が大切ですよね？弊社では、年に1度ストレスチェックと健康診断を実施し、メンタルヘルスケアも含めた、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指しています。

: 有給の取得日数は？

: 弊社の年間有給取得日数(平均)は、8.4日です。年5日の有給取得は義務化されていますが、それ以上の取得日数(平均)となっています。有休の取得に関しては、体調不良等による突発的なお休み以外は、業務上の観点から原則1週間前までのお申し出をお願いしておりますが、趣味や遊びといったリフレッシュのために取得される方も多いです。また、計画的に有休を取得出来るように、希望日をヒアリングさせていただいています。

: 社員の男女比は？

: 男性が87%、女性が13%です。(2022年10月現在) 業界柄、男性の方が多い比率となりますが、近年は女性社員も増加しており、産休・育休を取得後、復職する社員も増えています。

: 社員の平均年齢は？

: 平均年齢は、35歳位です。年齢の割合としては、20代が約30%、30代が約30%、40代以上が40%となります。特定の年代のみに偏っているというよりは、すべての年代の方が幅広く在籍しているのが特徴です。

: Java開発研修(新人研修)では、どういったことを学びますか？

: まずは、HTML、CSSでプログラミングとは何かを学びます。その後、SQLでデータベースを操作したり、Javaで本格的にプログラミングを学び、Springというフレームワークを使ったWebアプリケーションを作成します。また、敬語の使い方や名刺交換の仕方、報告書やメールの書き方等、ビジネスマネーについても学ぶ時間がありますので、初めての社会人生活も安心して始められますよ。プログラミング未経験の方は、もしかしたらついていけるのか不安に思うこともあると思いますが、受講生のほとんどが未経験者です。わからないところは、他の受講生やサポーターの方に質問し、練習問題を解いていくことで、自然と覚えていくことができます。まずは一歩を踏みだしてみましょう！研修終了時には、文系未経験の新入社員も含め、JavaBronzeの資格を取得しています！

: インフラ研修(新人研修)の内容を教えてください。

: 主にciscoルータを用いたネットワークやサーバの構築(Windows、Linux)について、座学と実機を用いた演習を併用して学習します。わからないところは講師やサポーターの方が親切丁寧に教えてくださるので、IT系以外の学部・学科の方もご安心ください！その他、技術研修以外にもグループワークを通じてプレゼンをする機会があり、相手に伝わりやすい話方や、ドキュメント作成の仕方、報告・連絡・相談時のポイント等、基本的なビジネスマナーの習得を目指します。研修終了後には、CCNAに合格しています！